“Psychological safety is a belief that one will not be punished or humiliated for speaking up with ideas, questions, concerns, or mistakes.”
– Amy C. Edmondson

Intervisietrainingen en -begeleiding vanuit het proces van Nonviolent communication
Intervisie vanuit Geweldloze communicatie
In onze intervisietrainingen gebruiken we de uitgangspunten van Geweldloze ofwel Verbindende communicatie ontwikkeld door psycholoog Marshall Rosenberg. Intervisie is een gestructureerde vorm van reflectie waarbij professionals elkaar ondersteunen bij vragen, dilemma’s en uitdagende situaties uit de praktijk. Deelnemers ondersteunen en leren met en van elkaar, zonder dat er sprake is van hiërarchie of beoordeling. Afhankelijk van het doel van een intervisie is er keuze uit verschillende intervisiemethodes.
Intervisie vraagt om een omgeving waarin mensen zich vrij voelen om ervaringen te delen, vragen te stellen en onzekerheden of frustraties te onderzoeken. Tegelijk betekent leren soms ook dat we spanningen of verschillen onder ogen komen. Daarom spreken we graag over ‘brave space’: een ruimte waarin zowel veiligheid als moed een plek hebben. Een plek waar deelnemers worden uitgenodigd om open te spreken over wat hen bezighoudt en naar elkaar te luisteren. En om verschillende perspectieven te onderzoeken en fouten te gebruiken als bron van leren. In zo’n omgeving kunnen professionele en persoonlijke ontwikkeling elkaar versterken.
Waarom is Geweldloze communicatie zo geschikt voor intervisie?
Rosenbergs procesmodel van ‘Nonviolent communication’ bestaat uit een drietal processen en vier elementen die perfect aansluiten bij intervisie. Geweldloze communicatie geeft aandacht aan wat we feitelijk waarnemen, wat we voelen in een situatie, welke behoeften daarin een rol spelen en welke keuzes vervolgens mogelijk zijn. Door situaties vanuit deze invalshoek te onderzoeken ontstaat meer begrip voor onszelf en voor een ander.
Intervisie wordt daardoor een oefenruimte om empathisch te luisteren, eerlijk te delen wat er speelt, en je bewust te worden van je eigen reacties en patronen. Het doel is niet om iemand te veranderen of te overtuigen, maar om meer helderheid en verbinding te ervaren in communicatie.
Wat leer je in een intervisie training?
In onze intervisietrainingen lopen we je door de stappen om tot een keuze te komen welke situaties je wilt bespreken en welke rollen er zijn bij een intervisie bijeenkomst. We laten zien wat de meeste geschikte intervisiemethode is voor welk doel. En we oefenen meteen met verschillende intervisievormen op basis van Geweldloze communicatie.
Veel deelnemers ervaren dat intervisie helpt om situaties uit het werk op een nieuwe manier te bekijken. Het kan bijdragen aan meer inzicht in communicatie en samenwerking:
- meer empathie voor verschillende perspectieven
- meer bewustzijn van eigen patronen en reacties
- meer vertrouwen in het voeren van moeilijke gesprekken
- meer rust en helderheid in lastige situaties
Intervisie kan daarmee niet alleen helpen bij specifieke vragen, maar ook bij het ontwikkelen van een meer bewuste en verbindende manier van werken.
Verschillende manieren van intervisie
Binnen intervisie vanuit Geweldloze Communicatie werken we met verschillende werkvormen, afhankelijk van de vraag van de inbrenger en de behoefte van de groep. Soms ligt de nadruk op empathisch luisteren en erkenning, bijvoorbeeld wanneer een situatie emotioneel beladen is. In andere gevallen onderzoeken we een situatie stap voor stap aan de hand van waarneming, gevoel, behoefte en verzoek. Ook kan het helpend zijn om bewust verschillende perspectieven te verkennen of om stil te staan bij wat er in het lichaam wordt waargenomen. Deze werkvormen maken intervisie tot een levendig leerproces waarin zowel denken, voelen als ervaren een plek krijgen.
Intervisie training voor jouw team?
Intervisie kan waardevol zijn voor professionals die werken met mensen en regelmatig te maken hebben met complexe communicatie of samenwerking. Bijvoorbeeld voor:
- teams in organisaties
- leidinggevenden en professionals
- trainers, coaches en facilitators
- professionals in zorg, onderwijs en maatschappelijke organisaties
Het kan helpen wanneer er behoefte is aan reflectie, verdieping en leren van ervaringen uit de praktijk.
Wil je onderzoeken of intervisie vanuit Geweldloze Communicatie iets kan betekenen voor jouw team of organisatie? Neem gerust contact op met Boris Nauta (boris@equanimity.nu) voor een kennismaking. We denken graag mee over een vorm die past bij jullie praktijk en leerdoelen. Denk bijvoorbeeld aan een training waarin teams leren hoe zij zelf intervisie kunnen begeleiden of één of meer begeleide intervisiebijeenkomsten.
Equanimity kaarten bestellen?
Op veler verzoek zijn de coach kaarten uit onze trainingen nu ook online te bestellen. De kaarten zijn op voorraad in het Nederlands en het Engels. Andere talen kunnen gemaakt worden op aanvraag.Bestellen
