“Listen to ideas that make you think hard — not just opinions that make you feel good.”
– Adam Grant

Feedback geven en ontvangen zonder de verbinding te verliezen
Feedback training vanuit Geweldloze communicatie
Onze feedback training op basis van Verbindende ofwel Geweldloze communicatie ondersteunt professionals en teams in het ontwikkelen van vaardigheden om feedback effectief, respectvol en constructief te geven en te ontvangen. De training draagt bij aan open, eerlijke communicatie en vertrouwen binnen teams en organisaties.
Feedback geven en ontvangen is een essentieel onderdeel van samenwerken en een gezonde organisatiecultuur. Toch blijkt het in de praktijk vaak uitdagend, want hoe geef je eerlijke feedback zonder dat het als kritiek wordt ervaren? En hoe zorg je ervoor dat een feedbacksessie een verbindend en leerzaam moment wordt in plaats van een verkapt beoordelingsgesprek?
Wat is feedback geven op basis van Geweldloze communicatie?
Feedback gebaseerd op Geweldloze communicatie richt zich op helder communiceren en met interesse luisteren, met aandacht voor zowel de feedbackgever als de ontvanger. Het uitgangspunt is niet elkaar beoordelen of proberen te veranderen, maar helderheid op waarden en behoeften en van elkaar leren. De training werkt met de vier elementen van het model van Verbindende communicatie van Dr. Marshall Rosenberg:
- Waarnemingen benoemen: concreet en zonder oordeel
- Gevoelens herkennen: duidelijkheid over wat er bij jezelf of de ander speelt
- Behoeften verhelderen: inzicht in de onderliggende behoeften of waarden
- Verzoeken: wederzijds begrip en uitvoerbare, creatieve voorstellen
Wat levert de feedback training op?
De training is praktisch en ervaringsgericht. Deelnemers oefenen met feedback geven en ontvangen aan de hand van situaties uit hun eigen werkpraktijk. Er is ruimte om te reflecteren, te experimenteren en elkaar beter te leren kennen. De training helpt teams en professionals om:
- feedback te geven die eerlijk, verbindend en constructief is
- ongemakkelijke gesprekken te voeren zonder dat het leidt tot conflicten
- een gezonde feedback cultuur binnen de organisatie te ontwikkelen
- de samenwerking en onderlinge betrokkenheid te versterken
- een organisatiecultuur te creëren waarin psychologische veiligheid centraal staat
Voor wie is de feedback training geschikt?
Feedback training op basis van Geweldloze communicatie is essentieel voor alle professionals die te maken hebben met complexe communicatie of samenwerking. We werken met teams in de creatieve sector, de podiumkunsten, het onderwijs en de zorg.
De training is voor alle teamleiders, managers, HR professionals en teamleden die een open en veilige feedback cultuur willen ontwikkelen en die verbinding, vertrouwen en open communicatie willen stimuleren.
Feedback training voor jouw team?
Ontdek hoe een feedback training op basis van Geweldloze communicatie kan bijdragen aan een open, veilige en verbindende werkcultuur binnen jouw team of organisatie. De training sluit goed aan bij andere trajecten voor samenwerking, zoals intervisie op basis van Geweldloze communicatie.
Neem contact op met boris@equanimity.nu voor meer informatie.
Equanimity kaarten bestellen?
Op veler verzoek zijn de coach kaarten uit onze trainingen nu ook online te bestellen. De kaarten zijn op voorraad in het Nederlands en het Engels. Andere talen kunnen gemaakt worden op aanvraag.Bestellen
