"There is no power for change greater than a community discovering what it cares about.”
- Margaret J. Wheatley

Offsites, trainingen, team facilitatie, sessies en coaching op maat
Ontwikkel emotionele, sociale en systeemintelligentie in je team
Om sterke en veerkrachtige teams op te bouwen, is het essentieel om te leren en te ervaren wat het werkelijk betekent om verbinding te maken ondanks onze verschillende achtergronden, rollen en behoeften. De werkplek, naast ons gezin, is een van de plekken waar we een oprechte verbinding met onszelf, anderen en als collectief kunnen beoefenen.
Verbinden: van ik naar wij
Verbinding begint met zelfreflectie. Het stelt ons in staat om authentiek bij te dragen, vragen te stellen, grenzen te stellen en constructief om te gaan met conflicten. Tegelijkertijd betekent verbinding ook empathie tonen voor anderen, begrijpen dat we verschillende percepties en overtuigingen kunnen hebben, maar toch effectief kunnen samenwerken. Het gaat erom elkaars gevoelens en behoeften te horen en te erkennen, en strategieën te bespreken die onze samenwerking sturen.
Zodra we verbinding hebben gemaakt, begint er iets anders te ontstaan: het wij als team. We worden onderdeel van een groter geheel, een web van relaties dat ons team en onze organisatie vormt. Teamdynamiek komt in beeld en hier ligt de kans om bewustzijn te ontwikkelen voor het geheel, en een werksfeer te creëren die het team en de teammissie ondersteund. Als team leren we in relatie te gaan met elkaar, en verbinding te maken met de wijsheid die dit diverse netwerk in zich draagt.
Wat leert jullie team in onze sessies?
- Samenwerking efficiënter en leuker te maken door verbinding
- Veerkrachtige teams te creëren door de ontwikkeling van emotionele, sociale en systeemintelligentie
- Conflicten te zien als groeikansen – voor zowel individuen als voor het team
- Een inclusieve omgeving te creëren waar alle stemmen gehoord kunnen worden
- Het unieke potentieel van jullie team te ontdekken
- Ruimte te maken voor continue teamontwikkeling en reflectie
- Een cultuur van gedeelde waarden, verantwoordelijkheid en aansprakelijkheid te creëren
Van emotionele en sociale intelligentie…
Onderzoek naar effectieve teams laat zien dat de best presterende teams niet per se de slimste of meest ervaren leden hebben, maar juist de leden die elkaar echt zien, horen en waarderen.
Een dergelijke cultuur van psychologische veiligheid ontstaat wanneer teamleden zich bewust zijn van hun gedrag en emoties en met elkaar in contact komen door middel van expressie en empathie. Managers spelen hierin een cruciale rol. Leiders die hun emoties niet onder controle hebben en niet met stressvolle situaties om kunnen gaan, creëren extra stress voor hun collega’s en hebben een negatieve invloed op de groepsdynamiek.
Emotionele intelligentie is het vermogen om emoties te herkennen, interpreteren en reguleren, en om emoties te gebruiken om je denken en handelen te sturen. Met sociale intelligentie zijn we ons bewust van de ander en hebben we het vermogen om relaties en interacties effectief en authentiek te begrijpen en te onderhouden.
…naar systeemintelligentie
Elk team heeft een unieke cultuur, sfeer en dynamiek – het kan worden gezien als een levend systeem, een web van relaties met een eigen doel en behoeften. Door de ontwikkeling van systeemintelligentie kan een team zichzelf als geheel zien, voorbij de individuele leden. Teams, oftewel systemen, zijn van nature intelligent, creatief en vindingrijk en door systeembewustzijn te creëren zijn teamleden in staat om gevoelens (oftewel the emotional field) en behoeften van het systeem aan te voelen en op basis daarvan strategieën bespreken die het geheel ten goede komen.
Ons aanbod voor teams
Bij Equanimity werken we met tools en frameworks die de ontwikkeling van emotionele, sociale en systeemintelligentie ondersteunen. Vanuit een Geweldloze communicatie basis integreren we elementen van relatie- en systeem coaching, deep democracy, proceswerk en mindfulness om de juiste training en begeleiding op maat voor teams te bieden.
Teamprogramma’s en -sessies
Na een intakegesprek (eventueel gevolgd door een team assessment) kunnen we een programma op maat voor jullie team samenstellen. De workshops kunnen fysiek plaatsvinden of via Teams of Zoom in combinatie met Miro.
Teamretraites en offsites
Een uitgebreid programma van 3 dagen, online of offline, op maat gemaakt voor teams en organisaties. Inclusief een intakegesprek en team assessment. Offsites kunnen wereldwijd worden georganiseerd, online is ook een optie. Als gewenst, helpen wij ook met de organisatie van de juiste locatie die bij jullie team past.
Implementatie en Frameworking
Na de training bieden we praktische tips en tools aan, waarmee we organisaties en teams ondersteunen bij het implementeren en voortzetten van het leerproces en de praktische omzetting ervan naar de dagelijkse bezigheden.
Interesse in een teamsessie?
Heb je interesse in een trainingsprogramma op maat, neem dan contact op met Boris Nauta via boris@equanimity.nu of bel 06-39422005. In samenwerking met een uitgebreid netwerk van andere ervaren trainers op de bovenstaande en gerelateerde gebieden, kunnen we een optimaal programma samenstellen.
























