DISC training & profiel analyse

De DISC methode is bij veel mensen vooral bekend vanwege de toepassing van de kleuren rood, geel, groen en blauw. Met behulp van de DISC training en een DISC profiel analyse breng je het voorkeursgedrag en de communicatiestijl van jezelf en je teamleden in kaart. Het geeft je inzicht hoe jij je gedraagt in je werk en hoe dit verandert onder druk.

Door je eigen DISC profiel te vergelijken met het profiel van je collega’s, leer je elkaar beter begrijpen. Dankzij een DISC training kunnen teamleden effectiever met elkaar communiceren en worden conflicten voorkomen. Ook ontstaat er meer waardering voor elkaar, omdat duidelijk wordt dat juist diversiteit in het team essentieel is voor een succesvolle organisatie.

Een DISC assessment gebeurt aan de hand van het invullen van een vragenlijst. Hiermee wordt in kaart gebracht welk gedrag we laten zien in reactie op onze omgeving. Daarbij wordt gemeten hoe we scoren op vier verschillende stijlen, die in meer of mindere mate in ons allemaal aanwezig zijn:

• D = Daadkrachtig, Direct, Dominant
  Hoe ga je om met problemen en uitdagingen?
• I = Interactief, Inspirerend
  Hoe beweeg je anderen tot jouw standpunt?
• S = Stabiel, Sociaal
  Hoe reageer je op veranderingen in je omgeving?
• C = Conformerend, Consciëntieus
  Hoe ga je om met details, regels en procedures?

Je kunt de kennis en inzichten die een DISC analyse oplevert gebruiken voor zowel teams als individuen. Als individu kun je het gebruiken om, eventueel samen met een coach, te werken aan je communicatiestijl, hoe je met stress omgaat, hoe je samenwerkt en hoe je omgaat met conflicten.
 Binnen bedrijven en organisaties kan het worden ingezet voor het evalueren en samenstellen van teams. DISC kan ook worden gebruikt voor teambuilding, verbetering van de samenwerking en het stimuleren van wederzijds begrip en waardering.

De vier kleuren van de DISC methode worden soms wel eens onterecht gebruikt om onszelf of elkaar in een hokje te stoppen. “Tja, ik ben nu eenmaal hartsikke rood”.
We willen graag benadrukken dat niemand iets “is”. Iedereen heeft altijd een unieke combinatie van verschillende stijlen. Bovendien kunnen DISC profielen verschillen per context en kunnen ze evolueren over de tijd. En als je ze op die manier benadert, kunnen ze ontzettend waardevol zijn.

Het kan erg zinvol zijn om voorafgaand of naast een DISC training een cursus Geweldloze / Verbindende communicatie te volgen. Het is soms namelijk verleidelijk om ieders voorkeursgedrag en de communicatiestijl te verklaren vanuit een ‘profiel’ of ‘kleur. Echter de onderliggende oorzaak van al ons gedrag en communicatie, zijn de behoeften die we hiermee proberen te vervullen. Geweldloze communicatie geeft eerst inzicht in welke behoeften er voor jou persoonlijk belangrijk zijn. Met deze kennis krijg je inzicht en begrip in de ‘root cause’ van je eigen en andermans gedrag en communicatie. 

Vervolgens kan het erg interessant zijn om dit te gaan vergelijken met dat van je teamleden, en dat kan met DISC erg goed. Maar als we ons teveel focussen op de DISC profielen  mis je de essentiële informatie over de onderliggende behoeften, en zijn we meer bezig met kijken naar hoe we van elkaar verschillen (ons gedrag en onze stijl), dan naar wat we gemeenschappelijk hebben (behoeften). 

Equanimity biedt zowel team trainingen en team analyses aan, als persoonlijke één-op-één assessments. Meestal wordt een combinatie van deze twee gedaan, waarbij teamleden individueel hun profiel met de trainer bespreken, en het team als geheel getraind wordt. 

De combinatie van een DISC training met een Verbindende communicatie training biedt veel meerwaarde, die uniek is in ons aanbod. 

Interesse? Neem dan contact op met Boris Nauta, gecertificeerd DISC trainer, via boris@equanimity.nu of bel 06-39422005.